Aller au contenu

Décryptage

On décrypte, on explique, mais de manière grinçante

Consommateurs piégés au gaz ou à l’électricité

Lorsqu’une famille gagne moins, on lui demande de se serrer la ceinture…

Lorsqu’un petit commerçant voit son chiffre d’affaires ou sa marge baisser, il doit essayer de trouver des solutions…

  • Ce dernier peut tenter d’augmenter ses prix, mais il risque de faire fuir ses clients.
  • Il va essayer de faire des économies, peut-être même sur la qualité ou le service.
  • Il peut être tenté de recourir à des formules d’achats/ventes groupés comme Groupon, mais il y perdra et son âme, et sa marge, et ses clients.
  • S’il a des salariés, il peut les licencier.
  • Enfin, s’il n’arrive pas à redresser la barre, le plus souvent, il va déposer le bilan, se retrouvant lui-même sur le tapis.

Pourtant, d’autres n’ont pas ce problème, même s’ils se plaignent comme des martyrs.

Lire la suite »Consommateurs piégés au gaz ou à l’électricité

Franc-Maçon, Moi, « Élite », si je rendais mon tablier ?

Comme disait cet artisan, « que serais-je sans ma cédille ? »

Il faut dire qu’il est dans la MACONNERIE !

Bien loin de cet oeil, unique, symbole de la Connaissance divine, inscrit dans un triangle.

Vous savez, cette symbolique de la (Franc-) MAÇONNERIE…

Organisée en loges, obédiences, avec des temples et des rituels.

Le tout ouvrant sur l’Inconnaissable, avec un long chemin permettant à l’Apprenti de devenir Maître Maçon, et plus encore…

Sommes-nous sur une autre planète, dans un autre temps ?

NON !

Lire la suite »Franc-Maçon, Moi, « Élite », si je rendais mon tablier ?

Professions en Ordres ou en Chambres

C’est selon…

Mais vous constaterez que beaucoup de professions qui touchent à l’essentiel sont dites « réglementées » en France, et qu’à ce titre, elles sont constituées en Ordres ou en Chambres (voire Conseils nationaux), avec tout ce que cela induit.

Citons-en quelques-unes :

Liberté d’expression, Presse et Internet

La Presse revendique la liberté d’expression, mais elle s’en éloigne de plus en plus.

Elle est, certes, obligée de s’adapter, notamment au Numérique à travers l’Internet.

Il est évidemment plus facile de tout gérer, tout contrôler dans une édition « papier »…

Pas de commentaires, ou ceux soigneusement choisis pour l’édition suivante.

De la publicité bien placée pour ne pas sembler trop en rapport avec certains articles.

Lire la suite »Liberté d’expression, Presse et Internet

Déclaration universelle des droits de l’Homme de 1948

Rappelons que cette charte universelle a été adoptée par l’Assemblée générale des Nations unies le 10 décembre 1948 à Paris, par la résolution 217 (III) A.
Elle précise les droits de l’homme fondamentaux.
Ce texte a été directement inspiré de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789.

Cette charte a été adoptée par 48 États, dont la France, sur 58 participants.
Il s’agit d’une proclamation de droits, sans réelle portée juridique (hélas).
Ajoutons que le Préambule est indissociable des articles.

Mais, comme toute charte à laquelle on adhère, on se doit de mettre un point d’honneur à l’appliquer et à la respecter.

Voici un petit JEU…

Lire la suite »Déclaration universelle des droits de l’Homme de 1948

En toute franchise, prudence !

Pas question d’honnêteté ici, mais de la relation franchiseur/franchisé.

Période de crise, c’est le moins que l’on puisse dire.

De très nombreux emplois supprimés.

Certains, lors d’un licenciement, ou d’un plan de départ dit « volontaire », vont toucher une indemnité.

Selon l’ancienneté et le poste, celle-ci peut être importante.

La tentation de créer son activité peut s’avérer grande pour quelques-uns.

Lire la suite »En toute franchise, prudence !

Recrutons personne déjà en poste

Quelques fois, cela est sous-entendu dans les offres d’emploi, et il faut décrypter.

Mais dans la tête de beaucoup de recruteurs « Quelqu’un en poste est un bon, celui en recherche d’emploi est un mauvais » (par « en recherche », comprenons « au chômage »).

D’où une pratique presque systématique, qui arrange les statistiques, tout en n’apportant quasiment rien en matière de création d’emplois.

Au sein même d’une entreprise, cela se traduit par le « turn-over », ou « rotation de l’emploi ». S’il est naturel, à faible taux, ces pratiques de recrutement l’amplifient fortement…

Illustrons…

Lire la suite »Recrutons personne déjà en poste