Discriminations à l’emploi, et si on les affichait ?
Sexe, âge, origine ethnique, handicap, ostracismes divers et multiples…
Tous ces non-dits qui peuplent les « offres d’emploi » et qui font perdre du temps à tout le monde.
Du temps à ceux (employeurs, cabinets de recrutement) qui les rédigent et qui déploient leur ingéniosité à ne pas décrire ce qu’ils veulent vraiment.
Du temps à ceux qui lisent les « offres » en essayant de décrypter, de comprendre, de chercher le loup.
Du temps à ceux qui répondent, en vain, car leur candidature sera irrémédiablement écartée en moins de 30 secondes.
Pour se justifier, on vous dira que de tourner autour du pot, c’est la LOI !
Que la discrimination est interdite, et qu’il ne faut pas l’expliciter.
Pourtant, elle existe, c’est un fait, et pas seulement pour l’emploi !
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